Tjänster

Vi erbjuder dina anställda som upplever svårigheter i arbetslivet en förstklassig psykologisk hälsovård. Det kan innebära att dina medarbetare till exempel har drabbats av sömnproblem, panikångest, stressrelaterade besvär, utmattningsdepression eller problem i samband med större arbetsmässiga förändringar och kriser.

Den berörda personen i er organisation får snabbt en tid för ett första bedömningssamtal där problematiken kartläggs och bedöms. Om båda parter vill fortsätta kontakten utgör detta grunden för bedömningsdelen som består av ett, två eller tre samtal.

 Därefter presenterar vi ett behandlingsförslag med behandlingsinnehåll och omfattning som sedan ska godkännas av samtliga parter innan behandlingen påbörjas. Behandlingen sker som regel individuellt men kan även ges i gruppform om så önskas.

När det sker en olycka eller en annan allvarlig händelse i din organisation är det viktigt att på rätt sätt hantera de drabbade, deras anhöriga samt organisationens ledning och de drabbades medarbetare. Samtidigt behöver du också hantera andra viktiga intressenter såsom t ex media och olika myndigheter. Det behövs både akuta stödinsatser och en långsiktig hantering av händelsen.

Vi erbjuder både hjälp med krishantering och utbildningar i krishantering med syfte att dels skapa en god beredskap för psykosocialt omhändertagande av drabbade personer och dels för att effektivt kunna leda din organisation vid en uppkommen krissituation.

• Ledning och organisation av krisgrupp
• Olika roller och funktioner i krisgruppen
• Upprättandet eller översyn av befintliga krishanteringsplaner
• Ledarskap och grupprocesser i krissituationer
• Hantering av media och mediaträning

Alla problemsituationer i företag/organisationer som rör mänskligt beteende och mänskliga reaktioner, kan vi hjälpa dig att komma till rätta med. Exempelvis:

• En arbetsledare på en statlig myndighet behöver individuell hjälp att hantera stress för att det påverkar både den egna hälsan och de underställdas arbetssituation negativt.

• En chef på ett mindre företag behöver regelbundet diskutera personalstrategiska frågor med någon utomstående som är specialiserad på mänskligt beteende.

• Ett företag vill skapa förbättrade rutiner för de årliga utvecklingssamtalen.

• Ett företag som omorganiserat och gett sina medarbetare nya arbetsuppgifter vill undvika att medarbetarna tar med sig ”icke-önskvärda” beteenden till sina nya positioner.

• Ett företag ska rekrytera en ny medarbetare men kan varken precisera exakt vad som behövs eller göra intervjuerna på ett professionellt sätt.

Svenska KBT-institutet arbetar med organisationsfrågor utifrån ett inlärningspsykologiskt synsätt. Vi hjälper till med att förebygga problem, lösa dem eller skapa rätta förutsättningar för medarbetare att må bra, trivas och optimera sina prestationer.

Några av de områden som kan vara aktuella är:

• Psykosocial arbetsmiljö
• Förändring
• Motivation
• Kommunikation
• Konflikthantering

Analyser av problem, kartläggning av företagskultur, attityder eller utredning av psykosocial arbetsmiljö och liknande är ofta förutsättningen för ett lyckat förändringsarbete, att finna en adaptiv strategi eller för att kunna uppnå målsättningar.

Till grund för att uppnå goda resultat i det fortsatta arbetet gör vi:

• Problemanalyser
• Utredningar
• Undersökningar

Det inlärningspsykologiska synsättet/kognitiv-beteendeterapi (KBT) kan användas för att hantera svårigheter i vardagen som inte behöver höra ihop med någon psykiatrisk åkomma.Allt fler upptäcker att det underlättar att ha någon utomstående expert på mänskligt beteende som kan agera ”coach” vid allehanda bekymmer, både arbetsrelaterade och privata.

Exempel på icke-psykiatriska svårigheter som kan vara besvärliga att tackla på egen hand är mötessituationer, samarbetsfrågor eller den dagliga stressen på jobbet. Det kan också röra sig om att få hjälp att fatta hantera beslut, balansera fritid och arbete, hantera tonårsbarn, hitta en bra studieteknik eller ta sig igenom en livskris.